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Promoviendo el programa de Bienestar 

Promover el bienestar laboral debe ser una prioridad en las empresas, para realizar un programa de bienestar es imprescindible la colaboración de los empleados y que esté diseñado según las necesidades de cada organización.

Para su efectividad debemos tomar en cuenta los siguientes puntos:

  • Se debe partir de las necesidades de los trabajadores.
  • Reflejar los valores y principios de la organización, con coherencia con el resto de políticas de la misma.
  • Tomar en cuenta los resultados de las mediciones sobre Satisfacción Laboral en la empresa. Ya que a partir de ellas y de forma objetiva se podrán tomar las soluciones más apropiadas y ajustadas a las demandas de los trabajadores.
  • Conocer los costos derivados de la implantación de las soluciones, tanto económicos y humanos. Si no es posible realizarlas en su conjunto, se establecerá el orden de prioridades contando con los trabajadores, para evitar su insatisfacción o frustración.
  • Este programa debe ser conocido por todos los trabajadores, en su totalidad y la forma en que se va a llevar a cabo su implantación.
  • Establecer un plan de seguimiento de los resultados obtenidos, con el fin de hacer las modificaciones oportunas.
  • Las actividades propuestas en el plan serán acordes a las distintas etapas propuestas por el plan. · Los objetivos a lograr se ordenarán en tres líneas el desarrollo profesional, personal y familiar de cada trabajador.
  • En este programa deben estar implicados todos los departamentos y profesionales de la empresa.
  • La ejecución será realizada por personal competente en la materia y comprometido con el programa.

En Te Cuido, promovemos el bienestar y asesoramos para lograr los objetivos trazados.

Fuente: Fundación Española de Riesgos Laborales

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