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Psicología Ocupacional

La psicología laboral se ocupa estudiar el comportamiento humano en el mundo del trabajo y las organizaciones. Se ocupa de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.

Distintos roles del psicólogo ocupacional

  • Mejorar el clima laboral. Un clima laboral positivo aporta beneficios para la salud mental de los trabajadores y los mantiene motivados.
  • Capacitación y desarrollo de trabajadores.
  • Prevención de riesgos laborales. Es un trabajo en equipo multidisciplinar, que suele componerse de sociólogos, psicólogos y otros profesionales.
  • Apoyo a los jefe/as. Su conocimiento en relaciones interpersonales, comunicación y liderazgo es valioso para asesorar y guiar a los altos mandos.
  • Diagnóstico y asesoramiento del flujo de trabajo. Los roles que se asignan en la empresa, cómo se estructuran las tareas, cómo fluye la información.
  • Atención a las condiciones de trabajo y salud. Requiere de una relación directa con el trabajador.

¿Cuáles son los beneficios de la Psicología Ocupacional para la empresa?

Los beneficios de la psicología laboral para una empresa son importantes. Ya que el psicólogo/a puede asesorar permanentemente al cuadro de mando, en relación a las estrategias de la empresa para maximizar la imagen corporativa.

¿Cuáles son los beneficios de la psicología ocupacional para los trabajadores?

Los beneficios de la psicología laboral para los empleados son numerosos, ya que mediante los programas de formación se les ofrece a los empleados una mejora en su formación profesional, incrementando el valor de su trabajo, para su puesto actual o para trabajos futuros.

Además, la formación en grupos, de manera periódica o la promoción de espacios de intercambio dentro de la empresa es una buena forma de motivar a los trabajadores, mejorando su ambiente laboral. Por otro lado, mediante la promoción y ascenso, se le da la posibilidad al empleado de hacer carrera profesional en la empresa, mejorando su calidad y nivel de vida personales. Finalmente garantiza la atención a las condiciones de trabajo y salud, previniendo riesgos, en una relación directa con el trabajador.

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