En Te Cuido nos preocupamos por la salud de los trabajadores, por ello les dejamos algunas claves para comenzar a implementar en tu empresa y lograr estimular a los trabajadores.

Poner en marcha estas medidas logra, no solamente una mayor motivación entre los empleados sino también un mejor rendimiento y mejores resultados para la empresa:

• Fomenta su participación: la sensación de formar parte de algo tiene mucho que ver con el papel que se juega dentro de la organización, y también los empleados quieren ver que la empresa para la cual están trabajando tiene éxito gracias a ellos. Tómate el tiempo necesario para preguntar a tus trabajadores y escuchar sus propuestas.
• Reconoce su trabajo: Reconoce las contribuciones individuales de tus empleados y hazles ver que cada esfuerzo individual tiene un papel importante en la consecución de objetivos de la empresa. Si son conscientes del impacto de sus esfuerzos en la organización, los empleados se sentirán más orgullosos de su trabajo. 
• Crea un ambiente de trabajo positivo: Es muy difícil sentirse motivado en un ambiente hostil. Cuando falta energía positiva empiezan a aparecer tensiones, conflictos, malentendidos y los ánimos caen, al mismo ritmo que desciende la productividad. Busca la raíz del problema, pregunta y ponle solución. Así podrán trabajar en un ambiente tranquilo y positivo.
• Comunicación Corporativa: Una buena manera de conseguir una comunicación fluida dentro del equipo es realizar reuniones de equipo periódicas para hacer el seguimiento del trabajo e incentivar la participación de todos los asistentes, aunque al inicio puedan parecer situaciones forzadas, con el tiempo, los trabajadores adquirirán la costumbre de expresarse y hacer sus aportaciones.
• Ofrece incentivos: Lo ideal es que los empleados tengan una motivación propia, pero en ciertos momentos del año en el que el trabajo se hace más duro, es bueno que reciban un incentivo externo. Premiar el trabajo no siempre tiene que hacerse con dinero: se puede ofrecer más tiempo libre o un obsequio es una manera de reconocer su labor y animarles a esforzarse más.