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Seguridad y Salud en el Trabajo

Tanto el empresario como el trabajador deben estar informados de la normativa y conocer sus derechos y responsabilidades.

Además, es necesario estar al tanto de las constantes actualizaciones en materia de ley e implicar a los trabajadores en el conocimiento de la legislación.

·  Asumir un compromiso de cambio y liderazgo

La seguridad y salud en el trabajo es una gestión preventiva que debe realizarse desde la gerencia y con un compromiso de liderazgo, de tal forma que los trabajadores se sientan parte de los cambios que se buscan conseguir para su bienestar.

Es importante que los trabajadores sepan cómo comunicar estos problemas a sus superiores.

· Diseñar un plan anual de seguridad y salud en el trabajo

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es un documento que contempla todas las medidas para que el empleador desarrolle y ejecute el Sistema de Gestión de SST.

Para ello, este documento debe tener en cuenta todas las normativas nacionales e internacionales al respecto.

Orientación y capacitación

La mayoría de los accidentes laborales sucede cuando el trabajador lleva menos de medio año en la empresa. Por eso, es fundamental que los nuevos trabajadores reciban la información necesaria.

Si el puesto de trabajo requiere de equipo de protección individual específico (EPI), el empresario está obligado a facilitarlo al trabajador y este tiene la obligación de usar correctamente el equipo.

·  Hacer sentir a involucrados a los trabajadores y trabajadoras

La mejor manera de alcanzar mejoras a nivel de seguridad y salud en el trabajo es conseguir que los propios trabajadores y trabajadoras identifiquen posibles conductas inseguras, así como oportunidades de mejora.

Otra medida elemental es supervisar las tareas de los trabajadores. Y observar si las llevan a cabo cumpliendo la normativa sobre seguridad y la salud.

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